Ayrımcılık tazminatı, bireylerin maruz kaldığı haksız muamelelerin sonuçlarını telafi etmek amacıyla önemli bir hukuki mekanizmadır. Bu tazminat türü, sadece ekonomik kayıpları değil, aynı zamanda ruhsal ve duygusal zararları da kapsayabilir. İşyerinde yaşanan olumsuz durumlar, kişilik haklarını zedeleyebilir ve bu gibi durumlarda manevi tazminat talep etme hakkı doğabilir.
Ayrımcılık tazminatı, hem maddi hem de manevi tazminatı içerebilir.
Manevi tazminat, işyerinde mobbing, hakaret veya fiziksel zarar gibi işçinin kişilik haklarına saldırı teşkil eden durumlarda talep edilebilir.
SON YAZILAR