Kötü niyetli tazminat, iş ilişkileri kapsamında önemli bir hukuki mesele olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenin çalışanına karşı haksız bir davranış sergilemesi durumunda, işçi bu tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Ancak, bu tür tazminatların nasıl ve hangi şartlarda talep edileceği konusunda bazı hukuki sınırlamalar bulunmaktadır. İşte bu bağlamda, kötü niyet tazminatının kısmi dava olarak açılıp açılamayacağı konusu büyük bir merak konusu olmuştur.
Kötü niyet tazminatı, kısmi dava olarak açılamaz. Bu tazminat, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür ve iş mahkemesinde açılan ana davada talep edilebilir.
SON YAZILAR