Yargıtay'ın çalışma sürelerine ilişkin kararları nelerdir?

Yargıtay, iş hukukunda çalışma sürelerine dair önemli düzenlemelere ve emsal kararlarla yön vermektedir. Çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülükleri bakımından belirleyici olan bu kararlar, iş yerlerinde ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümünde kritik bir rol oynamaktadır. Günlük ve haftalık çalışma süreleri ile ilgili belirlenen kurallar, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını koruma amacı taşımaktadır.

Çalışma sürelerine ilişkin bazı Yargıtay kararları:

Günlük 11 saati aşan çalışmalar: Yargıtay, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. "Diğer taraftan 4857 sayılı Kanununun 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamakla birlikte, günlük 11 saati aşan çalışma süresinin denkleştirmeye tabi tutulması mümkün değildir".

Gece çalışmalarında fazla mesai: Gece çalışmalarında 7, 5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak hesaplanır ve bu çalışmalar denkleştirmeye tabi tutulamaz. "Gece çalışmasında fazla mesai yasak çalışma niteliğindedir. Bu nedenle gece çalışması yapılan haftada, bu haftanın öncesi ve sonrası haftalarda çalışma süresi 45 saati aşmasa da her gece çalışması yapılan gün, ara dinlenme düşüldükten sonra arta kalan gece çalışmasının 7, 5 saati aşan kısmı fazla mesai ücreti olarak hesaplanmalıdır".

Hafta tatili çalışmalarında fazla mesai: Hafta tatili günlerinde yapılan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi veya serbest zaman kullandırılması mümkündür, ancak bu durum yasal düzenlemelere uygun olmalıdır.

1. Günlük 11 saati aşan çalışmalar: Yargıtay, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. "Diğer taraftan 4857 sayılı Kanununun 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamakla birlikte, günlük 11 saati aşan çalışma süresinin denkleştirmeye tabi tutulması mümkün değildir".
2. Gece çalışmalarında fazla mesai: Gece çalışmalarında 7, 5 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak hesaplanır ve bu çalışmalar denkleştirmeye tabi tutulamaz. "Gece çalışmasında fazla mesai yasak çalışma niteliğindedir. Bu nedenle gece çalışması yapılan haftada, bu haftanın öncesi ve sonrası haftalarda çalışma süresi 45 saati aşmasa da her gece çalışması yapılan gün, ara dinlenme düşüldükten sonra arta kalan gece çalışmasının 7, 5 saati aşan kısmı fazla mesai ücreti olarak hesaplanmalıdır".
3. Hafta tatili çalışmalarında fazla mesai: Hafta tatili günlerinde yapılan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi veya serbest zaman kullandırılması mümkündür, ancak bu durum yasal düzenlemelere uygun olmalıdır.