Yargıtay tarafından belirlenen dinlenme sürelerinin altında hesaplama yapılabilir mi?

Yargıtay, işçi haklarının korunması bağlamında dinlenme sürelerini titizlikle belirlemekte ve bu sürelerin altında bir hesaplama yapılmasına izin vermemektedir. İş Kanunu'na göre, çalışanın kısa bir süreliğine bile olsa dinlenme hakkı gözetilmelidir. Bu nedenle, işverenlerin bu kurallara uyması büyük önem taşımaktadır. Aksi takdirde, hem işçi sağlığı hem de iş yerindeki verimlilik olumsuz etkilenebilir.

Yargıtay'ın belirlediği dinlenme sürelerinin altında bir hesaplama yapılması mümkün değildir.

Yargıtay içtihatlarına göre, fazla çalışmanın belirlenmesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesi uyarınca ara dinlenme sürelerinin dikkate alınması gerekmektedir. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresine göre belirlenen asgari ara dinlenme süreleri şu şekildedir:

Bu süreler, işçinin dinlenme hakkının korunması amacıyla belirlenmiştir ve altına düşülmesi yasal olarak doğru değildir.

1. 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika.
2. 4 saatten fazla ve 7, 5 saate kadar olan işlerde: En az yarım saat.
3. 7, 5 saatten fazla olan işlerde: En az 1 saat.