Yargıtay'ın kıdem tazminatı ile ilgili kararları nelerdir?

Yargıtay'ın kıdem tazminatı ile ilgili verdiği kararlar, işçi ve işveren arasında sıkça tartışılan konular arasında yer alıyor. Bu kararlar, kıdem tazminatı ödemeleri, avans talepleri ve izin ücretleri gibi birçok önemli noktayı kapsıyor. İşçilerin haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerinin belirlenmesi açısından bu kararların detayları oldukça kritik bir öneme sahip. İşte Yargıtay'ın kıdem tazminatı konusundaki önemli kararları ve bu kararların iş hayatına etkileri.

Yargıtay'ın kıdem avansı ile ilgili bazı kararları:

Hizmette devamlılık halinde kıdem tazminatı avans olarak kabul edilir. Yargıtay, iş sözleşmesi feshedilmeden işçiye yapılan kıdem tazminatı ödemelerinin avans ödemesi olarak nitelendirildiğini ve bu ödemelerin, işçinin tüm süre ve son ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerektiğini belirtmiştir.

Çalışırken ödenen yıllık izin ücreti kıdem avansı sayılmaz. Yargıtay, işçinin çalışırken aldığı izin ücretinin, iş sözleşmesi sona ermediği için geçerli bir izin ödemesi olmadığını ve bu ödemenin ücret olarak değerlendirilip gelir vergisine tabi olduğunu ifade etmiştir.

Avans talebi karşılanmayınca yapılan istifa kıdem tazminatı hakkını vermez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin avans talebini karşılamaması nedeniyle işçinin iş akdini feshetmesi durumunda, bu gerekçeyle kıdem tazminatı ödenemeyeceğine hükmetmiştir.

1. Hizmette devamlılık halinde kıdem tazminatı avans olarak kabul edilir. Yargıtay, iş sözleşmesi feshedilmeden işçiye yapılan kıdem tazminatı ödemelerinin avans ödemesi olarak nitelendirildiğini ve bu ödemelerin, işçinin tüm süre ve son ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edilmesi gerektiğini belirtmiştir.
2. Çalışırken ödenen yıllık izin ücreti kıdem avansı sayılmaz. Yargıtay, işçinin çalışırken aldığı izin ücretinin, iş sözleşmesi sona ermediği için geçerli bir izin ödemesi olmadığını ve bu ödemenin ücret olarak değerlendirilip gelir vergisine tabi olduğunu ifade etmiştir.
3. Avans talebi karşılanmayınca yapılan istifa kıdem tazminatı hakkını vermez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin avans talebini karşılamaması nedeniyle işçinin iş akdini feshetmesi durumunda, bu gerekçeyle kıdem tazminatı ödenemeyeceğine hükmetmiştir.