Yargıtay'ın kıdem tazminatının reddedilmesi hakkında kararları

Kıdem tazminatı, işçilerin uzun süreli çalışmaları sonucunda elde ettikleri önemli bir hak olarak öne çıkmaktadır. Ancak, Yargıtay'ın kıdem tazminatının reddine dair verdiği kararlar, bu hakkın her durumda geçerli olmadığını göstermektedir. İşveren-çalışan ilişkilerinin karmaşık yapısı, bu tür hukuki meselelerde farklı sonuçların ortaya çıkmasına yol açabilmektedir. Yargıtay kararları, iş sözleşmesi feshi ve tazminat taleplerinin nasıl değerlendirildiğine dair önemli bir perspektif sunmaktadır.

Kıdem tazminatının reddi ile ilgili bazı Yargıtay kararları:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/14500 Esas Numaralı Kararı: Davacının fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine dair bir belge bulunmaması ve fazla çalışmaların ücretinin ödenmiş olması nedeniyle, kıdem tazminatı talebinin reddini hatalı bulmuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2009/22355 Esas Numaralı Kararı: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin, bu feshi işverenin başlatacağı haklı feshin sonuçlarını ortadan kaldırmak amacıyla yaptığı ve hakkın kötüye kullanımı niteliğinde olduğu kabul edilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/30425 Esas Numaralı Kararı: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle istifa etmesi ve iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı belirtilmiştir.

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/14500 Esas Numaralı Kararı: Davacının fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine dair bir belge bulunmaması ve fazla çalışmaların ücretinin ödenmiş olması nedeniyle, kıdem tazminatı talebinin reddini hatalı bulmuştur.
2. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2009/22355 Esas Numaralı Kararı: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin, bu feshi işverenin başlatacağı haklı feshin sonuçlarını ortadan kaldırmak amacıyla yaptığı ve hakkın kötüye kullanımı niteliğinde olduğu kabul edilmiştir.
3. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/30425 Esas Numaralı Kararı: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle istifa etmesi ve iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı belirtilmiştir.